Le modifiche delle maggiorazioni turno nell'ipotesi di rinnovo del Ccnl Poligrafico

COMUNICATO SINDACALE

Abbiamo fatto i conti in tasca all’ipotesi di rinnovo del contratto nazionale dei poligrafici!

E’ un contratto che restituisce soldi alle aziende, ci priva di salario e contributi ed indebolisce ulteriormente il Fondo Casella, senza risolvere alcuno dei problemi che insistono nel settore.

Vogliamo rendere il mondo dei poligrafici consapevole che un'offensiva provocazione della nostra dignità di lavoratori quale questa ipotesi rappresenta non può trovare spazio ed è ingiustificabile da qualsiasi punto di vista.

Grazie per esempio al nuovo regime delle maggiorazioni orarie chi lavora su turni perderà salario. Quanto? Leggete la tabellina qui sotto (ipotesi su un livello 7, perdita per ogni turno ed ogni anno, immaginando di fare sempre lo stesso turno ed essere assenti solo per i 36 giorni di ferie contrattuali rispetto all’attuale normativa) :

Turno	Perdita per ogni turno liv.7	Perdita su anno	Salario differito
14 – 20	2,28	629,78	549,63
14.30 – 20.30	1,50	415,00	362,18
15 - 21	1,73	476,22	415,61
16 – 22	1,17	322,67	281,60
17.30 – 23.30	6,49	1790,37	1562,51
18 – 24	3,09	851,92	743,49
19 – 1	2,25	622,10	542,93
19,30 – 1,30	1,18	324,68	283,36
20 – 2	3,60	993,25	866,84

Noi abbiamo già deciso, lavoratori ed RSU uniti : Questo contratto lo respingiamo! E voi che fate?

RSU RCS Produzioni Milano

RSU CGIL RCS Mediagroup

RSU CGIL RCS Mediagroup settore Quotidiani

RSU M-dis

RSU della SES Gazzetta del Sud di Messina

RSU-SLC e lavoratori iscritti e non del Giornale di Brescia

RSU Poligrafici il Resto del Carlino Bologna

RSU Poligrafici il Giorno Milano

RSU SLC CGIL Gedi Printing Mantova

RSU SLC CGIL FINEGIL di Mantova

RSU SLC CGIL della Gedi News Network S.p.A.

RSU CGIL di Avvenire

RSU CGIL Il Sole 24 ore

RSU UNITARIE Centro Stampa Quotidiani S.p.A. Erbusco (BS)

RSU CGIL GEDI PRINTING MILANO

Rinnovo del Ccnl Poligrafci approfondimenti critici dalle Rsu

COMUNICATO SINDACALE

La scrivente RSU si permette di sottoporre a tutti i colleghi Poligrafici d’Italia la seguente domanda:

Dov’è finita l’Una Tantum del rinnovo?

Dopo anni di vacanza contrattuale, segnati dalla  crisi del settore e ci obbligavano a contratti di solidarietà per salvare posti di lavoro, il costo della vita aumentava, sforando ( dati ISTAT ) percentuali a due cifre. Facendo conti a perdere, se l’adeguamento del contratto a regime valesse 90 euro, come vorrebbero farci credere, avremmo perso più di mille euro l’anno, per otto anni di mancato rinnovo… parliamo in difetto di

OTTOMILAEURO

Non ci aspettavamo di recuperare l’intero importo, neanche di pretenderne la metà. Vi stiamo chiedendo se non trovate umiliante non aver ricevuto una proposta economica al riguardo, perché mentre FIEG ed ASIG risparmieranno da subito, ci vorranno 18 mesi per recuperare i 90 euro che pagheremo noi; dal Fondo Casella, le festività che verranno assorbite, le incidenze domenicali, le maggiorazioni e le coloriture che eliminerete votando sì.

In cambio inserirete nel CCNL Poligrafici flessibilità, peggiorando le condizioni lavorative per guadagnare meno di prima. Ancora :

Dov’è finita l’Una Tantum del rinnovo?

Non è solo una questione di soldi ( i nostri ), da noi si chiama rispetto!

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Nuovo comunicato delle Rsu critiche rispetto al rinnovo del Contratto Nazionale Poligrafici

COMUNICATO SINDACALE

A TUTTI I LAVORATORI POLIGRAFICI

Cari colleghi di tutte le realtà d’Italia, proseguendo la civile campagna di informazione che questo COMITATO si prefigge di fare, raggiungendo tutte le realtà  anche piccole ed isolate, poniamo in modo sincero e diretto le seguenti domande :

Per rafforzare il settore ed impedire fughe delle imprese in altri contratti è necessario eliminare la maggiorazione del 9 e 25 % delle giornate festive?

Per essere chiari: “ Perché in settimana è riconosciuta la maggiorazione oraria? “

Per essere chiari: “ Perché la Domenica non è riconosciuta la maggiorazione oraria? “

PER ESSERE CHIARI :

“ NON VI SEMBRA CHE STIAMO ESAGERANDO? “

“ NON VI SEMBRA CHE QUALCUNO NE STIA APPROFITTANDO ? “

“ NON VI SEMBRA CHE FIEG ED ASIG SIANO INGORDE ? “

“ NON VI SEMBRA CHE SIA COMPITO NOSTRO COME SINDACATO DIFENDERE  DIRITTI-SALARIO-DIGNITA’ ? “

PER ESSERE CHIARI

“ NON VI SEMBRA CHE QUESTO RINNOVO SIA DA BOCCIARE E  RISPEDIRE AI MITTENTI ? “

RSU RCS PRODUZIONI MILANO – RSU CGIL RCS MEDIAGROUP – RSU M-dis -  RSU SES GAZZETTA DEL SUD DI MESSINA – RSU SLC, LAVORATORI ISCRITTI E NON DEL GIORNALE DI BRESCIA – RSU CGIL SOLE 24 ORE - RSU CGIL RCS MEDIAGROUP SETTORE QUOTIDIANI – RSU CGIL AVVENIRE – RSU POLIGRAFICI GIORNO MILANO – RSU SLC GEDI PRINTING MANTOVA – RSU SLC FINEGIL MANTOVA – RSU SLC GEDI NEWS NETWORK SPA RSU POLIGRAFICI RESTO DEL CARLINO – RSU CSQ SPA

Rinnovo Contratto Poligrafici: il giudizio delle Rsu in un comunicato

COMUNICATO SINDACALE

La lettura dei testi dell’ipotesi di rinnovo del contratto nazionale dei poligrafici fornisce più di uno spunto per rimandare al mittente quanto siglato nella giornata del 19 febbraio.

Senza entrare nelle considerazioni politiche e di metodo, che da sole già basterebbero a respingere un testo che è un'offensiva provocazione della nostra dignità, come lavoratori interessati ci siamo presi la briga di “fare le pulci” a questo testo, scritto volutamente in maniera incomprensibile a partire financo dalla sua impaginazione (forse qualcuno si è dimenticato che siamo tipografi, archivisti, correttori di bozze, rotativisti ecc., insomma che con i testi stampati non ci fregano!). Vediamo qualche voce.

- Aumenti contrattuali: dal 2008 ad oggi il tasso di inflazione è stato del 13,13% (dati istat). In questo periodo i salari dei poligrafici sono stati fermi. Ci si sarebbe aspettato che gli aumenti concordati assorbissero, insieme alla DOVUTA indennità di vacanza contrattuale di cui non v’è traccia, tale percentuale. Invece, a regime, si pagheranno due tranche (la terza tranche da 25 euro non è un vero aumento contrattuale dato che non incide su nulla e verrebbe pagata solo al verificarsi di determintate condizioni) per un totale del 4,84% di aumento (65 euro al 7°liv., tra l’altro calcolato con una media di 4 scatti, come se nel settore la popolazione avesse, di media 8 anni di anzianità di servizio....).

E non ci raccontino che gli euro sono 100 perchè di questi 10 sono nel fondo sanitario (NON E’ SALARIO!).

All’appello mancano almeno altri 60 euro e 500 di una tantum solo per fare pari col costo della vita.

- Nuovo regime delle maggiorazioni orarie: vengono introdotte le fasce pomeridiane e notturne con eliminazione della coloritura del turno e il pagamento proquota delle relative maggiorazioni (9 e 25 %, sparito il 18.7%). In base a questo calcolo vengono contemporaneamente introdotte delle forme di compensazione (che non incidono su TFR, contributi, fondo Casella ecc.) che, già di per sè strane nella forma, per un 7 livello che fa un turno 18-24 6 giorni a settimana e gode tutti e 36 i giorni di ferie, comunque fanno perdere circa 640 euro all’anno!

- Nuovo regime dell’orario domenicale: senza girarci troppo intorno, con il medesimo meccanismo delle compensazioni sulle incidenze, la domenica di un settimo livello vale 54 euro in meno (a parità di orario e di disagio).

Lasciamo a voi il calcolo, grazie alla tabellina riportata qui sotto che è riferita al livello 7 (quindi quello del rinnovo), di cosa perdete quando fate degli straordinari.

	Perdita diretta	Perdita differita*	Note
art. 4 - flessibilità e orario multiperiodale
entro 2 ore 40%	5.19	4.53	L'incidenza sul tfr è sottoposta a accordo o giudizio
terza e quarta ora 60%	9.02	7.54	L'incidenza sul tfr è sottoposta a accordo o giudizio
ore successive e non collegato 80%	12.63	10.55	L'incidenza sul tfr è sottoposta a accordo o giudizio
Nuovo regime delle maggiorazioni per straordinario	Perdita diretta	Perdita differita*
su terza e quarta ora feriale	3.46	3.00	L'incidenza sul tfr è sottoposta a accordo o giudizio
	Perdita diretta	Perdita differita*
Nuovo regime festività 19 marzo e 29 giugno	83.01	72.43	Maggiorazione calcolata su intera giornata

Noi abbiamo già deciso, lavoratori ed RSU uniti : questo contratto lo respingiamo! E voi che fate?

RSU RCS Produzioni Milano

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RSU SLC CGIL RCS Mediagroup settore Quotidiani

RSU M-dis

RSU S.E.S. Gazzetta del Sud

RSU Poligrafici Editoriale il Resto del Carlino Bologna

RSU Poligrafici Editoriale il Giorno Milano

RSU SLC CGIL Avvenire 

RSU SLC CGIL Sole 24 Ore 

La difficile elezione della Rsu di Rcs Mediagroup Quotidiani Milano

Dopo una lunga e infruttuosa discussione tra le Segreterie Territoriali di Categoria si sono comunque svolte tra la fine di gennaio e gli inizi di febbraio le elezioni per il rinnovo della Rsu del comparto Quotidiani di Rcs Mediagroup.

Slc Cgil e Uilcom Uil, allo scopo di formare una rappresentanza che desse voce a tutti i lavoratori compresi nella filiera dei Quotidiani prodotti dal gruppo, indipendentemente dal contratto (grafico o poligrafico) attualmente applicato in virtù di accordi pregressi o delle mobilità conseguenti agli accordi siglati durante il recente stato di crisi di Rcs, hanno deciso di procedere dando luogo a un'elezione che pur tenendo conto delle specificità contrattuali dei singoli potesse formare un unico organismo in grado di rappresentare tutta la filiera negli incontri con l'Azienda.

Per fare questo le due Organizzazioni sindacali hanno tenuto conto delle differenze formali originate dai due contratti dando luogo a un'elezione suddivisa in due parti con proporzionalità di rappresentanza a norma dei rispettivi CCNL: una parte per i lavoratori con contratto delle Aziende Grafiche Editoriali e l'altra per i lavoratori con contratto Poligrafico. Una scelta di continuità, poiché già nelle precedenti elezioni di Rsu i lavoratori con contratto Grafico della filiera avevano votato per la Rsu uscente senza che nessuno avesse sollevato problemi normativi o di compatibilità contrattuale.

Fistel Cisl non condividendo questa scelta ha deciso questa volta di partecipare soltanto all'elezione dei lavoratori con contratto Poligrafico, presentando ricorso al Comitato provinciale dei Garanti, ritenendo che i lavoratori con contratto Grafici debbano essere rappresentati ed eletti all'interno dell'altra Rsu operante nel Gruppo Rcs che negli ultimi anni ha rappresentato i lavoratori operanti nei settori Corporate, Pubblicità e Periodici sia con contratto Grafico che Poligrafico.

Per la parte Poligrafici le elezioni hanno registrato un'affluenza del 78,8 per cento registrando l'elezione di 9 delegati così ripartiti: 4 Slc Cgil, 3 Uilcom Uil, 2 Fistel Cisl.

Per la parte Grafici si è registrata un'affluenza pari al 50,9 per cento con 2 delegati per  Slc Cgil e 1 delegato per Uilcom Uil.

In data 7 febbraio è sopraggiunta la pronuncia del Comitato dei Garanti che ha accolto il ricorso di Fistel Cisl avverso l'elezione di Rsu Quotidiani parte Grafici.

Successivamente, il 12 febbraio, Slc e Uilcom, non avendo potuto partecipare alla riunione del Comitato, di cui sono membri, a causa di una convocazione irrispettosa dei tempi previsti dal regolamento ministeriale, hanno chiesto la riconvocazione dello stesso, affermando nel contempo la non validità delle decisioni prese dal Comitato per l'assenza del contraddittorio tra le parti, previsto dal Codice di procedura civile nel caso di arbitrato irrituale e causa di annullamento dello stesso ai sensi dell'articolo 808 ter C.p.c..

Contestualmente le due Organizzazioni sindacali informavano i lavoratori con il seguente comunicato.

COMUNICATO SINDACALE

Vi informiamo che in relazione all'accoglimento del ricorso presentato da Fistel Cisl al Comitato dei garanti sull'elezione dei delegati di Rsu Quotidiani con contratto grafici, Slc Cgil e Uilcom Uil ricorreranno contro la pronuncia in via amministrativa e/o giudiziaria, poiché la decisione è stata presa nonostante l'assenza della metà dei componenti del Comitato (Fieg, Cgil e Uil) assenti per improrogabili impegni e avvertiti della riunione con tempi di preavviso inaccettabili.

Questa circostanza ha reso infatti impossibile il contraddittorio, fondamentale in un lodo arbitrale, dando luogo a una paradossale situazione nella quale il ricorrente stesso si è trovato a decidere del proprio ricorso senza le controparti.

Le nostre intenzioni erano chiare:  volevamo che la Rsu rappresentasse tutti i lavoratori che stanno in un’ unica organizzazione del lavoro e/o all'interno degli stessi uffici e reparti ma il ricorso della Fistel Cisl ha, per ora, determinato l'impossibilità di farlo nonostante la situazione esistente sia frutto di accordi che nel corso degli anni hanno previsto assunzioni con Ccnl grafico, mobilità, integrazioni economiche per i lavoratori della preparazione.

A breve, dopo alcune verifiche legali, convocheremo le assemblee generali di Quotidiani (poligrafici e grafici) per completare l'informazione e decidere insieme ai lavoratori il percorso da seguire .

Le Segreterie territoriali

                                                   Slc-Cgil e Uilcom-Uil

Comunicato Rinnovo Rsu Rcs Quotidiani

La RSU di Rcs Mediagroup settore Quotidiani

ha deliberato in data odierna di mettere in atto a partire da oggi tutte le procedure necessarie per il rinnovo della rappresentanza.

 Tuttavia essendosi aperta una discussione di carattere normativo tra le Segreterie Territoriali di Cgil Cisl e Uil su competenze e rappresentanza delle RSU di Mediagroup,  in relazione ai diversi contratti (grafico-poligrafico) applicati contemporaneamente in organizzazioni di lavoro contrattualmente omogenee, la RSU resta in attesa dei chiarimenti in corso tra le Segreterie.

Ritenendo comunque necessario procedere al rinnovo nel più breve tempo possibile, nella fase transitoria la RSU uscente assicurerà  la continuità della rappresentanza nella gestione della normale amministrazione e degli accordi in essere.

RSU – Rcs Mediagroup Quotidiani  – Milano

                                                 Milano, 3 ottobre 2017                                     

Sciopero generale Cgil: lettera della Cgil del Corriere della Sera edelle Segreterie Slc Cgil al direttore Ferruccio De Bortoli

Gentile direttore


Abbiamo letto con amarezza la nota a sua firma con la quale ha inteso
stigmatizzare l’operato della Cgil, e del suo segretario generale, per
un presunto atteggiamento discriminatorio contro il Corriere della
sera in occasione dello sciopero generale del 6 Settembre.
Ci spiace contraddirla ma le affermazioni contenute non sono
riscontrabili in alcun atto, ed a tutti i livelli, della Cgil in
quella azienda. Il Corriere della sera rimane uno degli esempi
migliori del sistema di relazioni industriali dell’intero comparto dei
poligrafici.
I fatti sono noti: questa volta lo sciopero generale  contro la
manovra economica del Governo ha visto la partecipazione dei
lavoratori poligrafici della Cgil,  a differenza di altri scioperi in
cui, per garantire il diritto all’informazione, si è deciso di
esentarli. Questa volta non sarebbe stato giusto, vista la particolare
rilevanza della iniziativa  e le attese degli iscritti alla CGIL.
Lo sciopero, come sempre avviene e sempre avverrà, talvolta blocca
interamente la produzione, qualche altra la rallenta: ma è e resta, in
una democrazia, un diritto non minore rispetto alle esigenze di
mercato. Lo sciopero non è uno strumento di dumping e non è nemmeno
l’occasione per consumare vendette, azione in sé riprovevole e
comunque lontana dalla nostra cultura.
In ogni caso la informiamo che a decidere  l’esenzione da uno sciopero
generale sono sempre le stesse strutture e le stesse persone: la
categoria nazionale, di concerto con la confederazione, sentite le RSU
interessate e le strutture territoriali. Questo è quello che avviene
normalmente ed è quello che è avvenuto in occasione dell’ultimo
sciopero generale del 6 Maggio, ed in tutti quelli indetti dalla sola
Cgil, nel quale abbiamo deciso di esentare i lavoratori poligrafici.
Probabilmente, in quest’epoca di estrema personalizzazione della
politica che ha contagiato non poco il modello di democrazia di questo
paese, la Cgil rimane un organismo dove i processi decisionali hanno
un’architettura più complessa.  Non riusciamo, sinceramente, a
registrarlo come un limite! Ovviamente nessuno ha mai minacciato
ritorsioni in caso di uscita del giornale. Non è nella tradizione e
nella storia personale dei suoi dirigenti, in azienda e fuori. La CGIL
non usa l’arma del  ricatto ed il Corriere della sera non è in alcun
modo ricattabile.

Nel ringraziarla anticipatamente


RSU/CGIL Corriere della Sera

Segreteria SLC/CGIL- Milano

Segreteria nazionale SLC/CGIL